ارزیابی مربیان بدنسازی
ارزیابی مربیان بدنسازی میتواند توسط مدیران باشگاه با نظر سنجی از ورزشکاران یا کارشناسی مربیان با تجربهتر باشد. به صورتی که به صورت نامحسوس برنامههای تمرینی روش تمرین دادن و نتایج شاگردان انها بررسی شود . با توجه به استانداردهای موجود، معتقدیم که، پیشرفت روز افزون مربیان بدنسازی نقش بسزایی در انگیزه بخشی افراد و خود آنها دارد و موجب میشود که مشتریان آنها به صورت یک تیم همیشه در حال پیشرفت و ترقی باشند.
هر زمان که متوجه شویم مربی از یادگیری و پیشرفت دست کشیده است، در آن موقع است که نشان می دهد، به دنبال یافتن فرصت شغلی بهتر در جای دیگری است یا نسبت به شغل خود تعهد و انگیزه لازم را ندارد. در این باره استانداردهایی وجود دارد، که به موجب آن می توان مربیان را هر ماه مورد ارزیابی قرار دارد.
ارزیابیهای ماهانه
ارزیابی های ماهیانه هر کدام بر جنبههای مختلفی تمرکز دارند. به عنوان مثال، در یک ماه میتوان آنها را از لحاظ عملکرد صحیح فیتنس با توجه به معیارهای استاندارد مورد ارزیابی قرار داد و در ماه بعدی مربیان بدنسازی میتوانند یکدیگر را با استفاده از بازنگری فعالیتهای هم، مورد ارزیابی قرار دهند.
روش سوم این است که میتوان از بازنگری فیلمهایی که در حین تمرین از آنها گرفته شده، ارزیابی را انجام داد. همچنین میتوان ” شاخصهای عملکرد مربیان ” را با یک سری از دستورالعمل اجرایی و فرآیندهای آنها مورد بررسی قرار داد. معمولا مربیان میدانند که چه چیزی در مورد آنها مورد ارزیابی قرار میگیرد. بهتر است که به آنها اطلاع دهید، که دقیقا چه فاکتوری را در عملکرد آنها مورد بررسی قرار خواهید داد. در این صورت آنها نهایت تلاش خود را بکار میگیرند.
علاوه بر مواردی که گفته شد، می توان روش ارزیابی مشتری مخفی را نیز بکار بگیرید. در این روش، مربی از اینکه مورد ارزیابی قرار گرفته است، بی اطلاع است. در این صورت آنها همیشه از ترس اینکه هر زمانی ممکن است مورد ارزیابی قرار بگیرند، به بهترین نحو عمل میکنند. این روش، در تمام جوانب کاری مانند جلسات اولیه شروع کار مربی و کلاس های فیتنس و زیبایی اندام و … صدق میکند.
زمانی که ما یک مشتری را تعیین می کنیم تا عملکرد مربیان بدنسازی را مورد ارزیابی قرار دهد در واقع باید تمام موارد زیر را ارزیابی کند:
تمرین دادن
برخورد و رفتار
نظم و انضباط
به روز بودن اطلاعات
دلسوزی و همدردی
می توان بعضی مشتری را به صورت رایگان در یکی از جلسات مربی مورد نظر فرستاد، تا بتواند ارزیابیهای لازم را انجام دهد. در دنیا بسیاری از مشاغل، برای ارزیابی عملکرد خود از این نوع ارزیابی، که توسط شخص سوم، صورت میگیرد استفاده میکنند، که میتوان میزان عملکرد مربیان را از سطح متوسط تا سطح عالی درجه بندی کرد و تصمیمات نهایی را بر پایه آنها گرفت.