مؤسسه ملی پزشکی ورزشی آمریکا (NASM) و مجموعه باشگاههای زنجیرهای لایفتایم به توافقی رسیدهاند که میتواند مسیر ورود مربیان شخصی به بازار کار را کوتاهتر کند. بر اساس این توافق، افرادی که گواهینامه مربیگری شخصی NASM را دریافت کردهاند، برای موقعیتهای ابتدایی مربیگری شخصی در مجموعه لایفتایم، از مرحله بررسی اولیه رزومه عبور کرده و مستقیماً برای مصاحبه شغلی دعوت میشوند.
این طرح البته به معنای استخدام قطعی نیست. متقاضی همچنان باید مراحل مصاحبه و ارزیابی مجموعه را پشت سر بگذارد و توافق انجامشده صرفاً فرصت مصاحبه را تضمین میکند. همچنین این امتیاز فقط برای موقعیتهای ابتدایی مربیگری شخصی و برنامه مربیگری شخصی لایفتایم در نظر گرفته شده است.
اعتبار مدرک؛ یک معیار مهم در جذب مربی
این همکاری نشان میدهد که در بازار حرفهای ورزش، مدارک معتبر و استانداردهای آموزشی میتوانند در مرحله نخست جذب مربی نقش مهمی داشته باشند. برای یک مربی، داشتن مدرک معتبر میتواند مسیر رسیدن به فرصتهای شغلی بهتر را هموار کند؛ اما در نهایت، توانایی مربی در کار با ورزشکار، ارتباط با اعضا، ارائه خدمات حرفهای و ایجاد نتیجه، در استخدام و ماندگاری او اهمیت تعیینکننده دارد.
از سوی دیگر، این اتفاق برای مدیران باشگاه نیز یک نکته مهم دارد: استخدام مربی نباید صرفاً بر اساس سابقه یا شناخت شخصی انجام شود. تعریف معیارهای مشخص برای ارزیابی دانش، مهارت، مدارک حرفهای، توانایی ارتباط با مشتری و عملکرد مربی میتواند کیفیت تیم مربیان و تجربه اعضای باشگاه را ارتقا دهد.
استانداردسازی فرآیند استخدام و ارزیابی مربیان
مدلهای حرفهای جذب مربی در بازارهای پیشرفته ورزشی نشان میدهند که باشگاهها به سمت استانداردسازی فرآیند استخدام و ارزیابی مربیان حرکت میکنند. برای باشگاهداران و مدیران ایرانی نیز توجه به این موضوع میتواند به ساخت تیمی حرفهایتر و کاهش خطا در استخدام کمک کند.
در عین حال، این خبر یک پیام مهم برای مربیان دارد: مدرک معتبر میتواند دروازه ورود به یک فرصت شغلی باشد، اما برای موفقیت در این حرفه کافی نیست. مربی حرفهای باید علاوه بر دانش تخصصی، مهارتهای ارتباط با مشتری، فروش خدمات، حفظ اعضا و کار در چارچوب حرفهای باشگاه را نیز تقویت کند.